Sofreu um Acidente ou Adoeceu no Trabalho?

Se você sofreu um acidente de trabalho ou desenvolveu uma doença ocupacional, saiba que pode ter direito a indenização, estabilidade no emprego e benefícios previdenciários.

Casos Frequentes do Escritório

Acidentes com perdas de membros

Acidentes com perda de visão

Doenças Ocupacionais

Acidentes em quedas de altura

Acidentes com óbito

Direitos do Trabalhador Acidentado

Dano Moral
Você teve danos físicos com o acidente? A Justiça entende que você deve ser indenizado pela angústia de ter passado pelo acidente.
Dano Estético
Ficou com cicatriz, marca, ou modificações no corpo? Receba a indenização pelos danos estéticos.
Pensão Vitalícia das Sequelas do Acidente
Se o acidente deixou sequelas que diminuem sua capacidade de trabalhar, a empresa deve te pagar um valor mensal por este dano. Se a sequela não tiver cura, você deve receber essa pensão durante toda a sua vida.
Afastamento Remunerado
O Trabalhador não pode ficar sem renda enquanto está afastado. Ou a empresa, ou o INSS devem pagar.
Estabilidade no Emprego
O trabalhador que ficou afastado mais do que 15 dias não pode ser demitido por 12 meses.
Benefícios do INSS
Conte com os Benefícios da Previdência: Auxílio-Acidente, Aposentadoria por invalidez, Auxílios por incapacidade temporária.
Manutenção de Convênio Médico
É possível que o trabalhador garanta o pagamento do convênio médico até sua recuperação.
Procedimentos Médicos de Urgência
A empresa pode ser responsabilizada em pagar imediatamente procedimentos médicos de urgência.

Quem somos

O Siqueira&Scotti Advocacia atua há anos na defesa dos trabalhadores, garantindo a indenização e os benefícios de quem sofreu acidentes de trabalho ou desenvolveu doenças ocupacionais.

Nosso compromisso é lutar pelos seus direitos de forma ágil, ética e eficiente, garantindo que cada trabalhador receba a compensação e a proteção que merece. Atendemos tanto casos administrativos quanto judiciais, sempre com foco em obter o melhor resultado para nossos clientes.

Cinthya Siqueira

Advogada inscrita na Ordem dos Advogados do Brasil sob o número 39.264, seção São Paulo. Sócia do Escritório Siqueira & Scotti Advocacia.

Graduação: Graduada em Direito pela Universidade São Francisco - USF.
Graduada em Comércio Exterior pela Uninter.

Pós-Graduação: Especialista em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Damásio de Jesus (DAMÁSIO).

Conciliadora e Mediadora formada pela Universidade São Francisco - USF.

Expert em Indenização por Acidente do Trabalho, ministrado pelo Prof. Des. Sebastião Geraldo de Oliveira, através do Trabalho Notável, projeto educacional de abrangência sobre prática trabalhista, fundado pelos juízes do Trabalho Fabiano Coelho e Antônio Umberto.

Cursos de "Provas no Processo do Trabalho", "Audiência 4.0" ministrado pelo prof. juiz do trabalho José Antônio Ribeiro, e "Advocacia Trabalhista de Resultado" ministrada pelos profs. juízes do trabalho Fabiano Coelho e Antônio Humberto.

Dúvidas? Fale Conosco

Estamos prontos para atendê-lo.

FAQ - Advogado Trabalhista

Perguntas Frequentes

Tenho direito a uma compensação? Posso negociar um acordo?

Sim, você pode ter direito a uma compensação se o empregador descumpriu obrigações trabalhistas, como não pagar horas extras, verbas rescisórias ou causar danos morais. A negociação de um acordo é possível, seja diretamente com a empresa ou por meio de mediação judicial, mas deve ser feita com cuidado para garantir que seus direitos sejam preservados.

Um advogado trabalhista pode avaliar seu caso, calcular o valor devido e negociar em seu nome, assegurando que o acordo seja justo e homologado judicialmente, evitando perdas futuras.

Assinei um acordo com a empresa e me arrependi. Posso reaver os valores?

Após assinar um acordo homologado judicialmente, reaver os valores pode ser difícil, pois ele tem força de decisão judicial. No entanto, se houve vício de consentimento (como coação, erro ou fraude), é possível contestar o acordo por meio de uma ação rescisória ou anulação, desde que dentro do prazo legal de 2 anos após a homologação.

Um advogado trabalhista pode analisar as circunstâncias do acordo, reunir provas de irregularidades e ingressar com a ação necessária, aumentando suas chances de reverter a situação ou negociar uma revisão.

Posso iniciar um processo trabalhista enquanto ainda trabalho?

Sim, você pode iniciar um processo trabalhista enquanto ainda está empregado, desde que os fatos reclamados (como não pagamento de horas extras ou assédio) tenham ocorrido durante o contrato de trabalho. Não há necessidade de pedir demissão para buscar seus direitos, e o processo pode correr sem interferir diretamente no emprego atual.

Entretanto, é importante agir com discrição e contar com um advogado para evitar retaliações. O profissional pode orientar sobre os prazos (geralmente 2 anos a partir do fim do contrato ou do fato) e proteger sua estabilidade enquanto o processo tramita.

Quanto tempo leva para resolver um processo trabalhista?

O tempo para resolver um processo trabalhista varia de 6 meses a 2 anos na primeira instância, dependendo da complexidade, quantidade de provas e agendamento de audiências. Se houver recurso para o Tribunal Regional do Trabalho (TRT), pode levar mais 1 a 3 anos. Casos simples, como acordos, podem ser resolvidos em poucos meses.

Um advogado trabalhista pode acelerar o processo ao organizar a documentação e negociar soluções rápidas. A duração também depende da vara trabalhista e da demanda local, mas a assessoria jurídica é essencial para acompanhar os prazos e evitar atrasos.

Posso receber algo se me acidentei no trabalho? Qual o próximo passo?

Sim, você pode ter direito a benefícios como auxílio-acidente, aposentadoria por invalidez ou indenização por danos morais e materiais se o acidente de trabalho foi causado por negligência do empregador. A primeira etapa é comunicar o acidente à empresa e buscar atendimento médico, registrando o caso no INSS com a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).

O próximo passo é consultar um advogado trabalhista para avaliar a gravidade do caso, reunir provas (laudos médicos, testemunhas) e, se necessário, ingressar com uma ação trabalhista ou acidentária para garantir reparação integral, incluindo eventuais custos médicos e perda de capacidade.

Tenho estabilidade no emprego após um problema? Como protegê-la?

Sim, você pode ter estabilidade em certas situações, como após acidente de trabalho (12 meses após a alta), gravidez (até 5 meses após o parto) ou participação em comissões de fábrica. Essa proteção impede a demissão sem justa causa, mas o empregador pode tentar burlá-la com dispensas indiretas ou acordos coercivos.

Um advogado trabalhista pode verificar se você tem direito à estabilidade, documentar provas de sua situação e, se necessário, entrar com ação para reintegração ou indenização. Agir rapidamente é crucial para proteger seus direitos.