Enfrentando dificuldades para receber seus direitos trabalhistas?

Não permita que seus direitos trabalhistas sejam desrespeitados. Contrate um advogado especializado em direito do trabalho para representá-lo e defender seus interesses.

Entendemos que as questões trabalhistas podem ser intricadas e, frequentemente, injustas para o empregado.

Confie em nosso apoio para garantir seus direitos trabalhistas. Estamos à disposição para esclarecer quaisquer dúvidas e atender às suas necessidades jurídicas.

Vínculos Trabalhistas: Como garantir seus direitos como férias, décimo terceiro, FGTS, seguro desemprego e etc?

Tenha reconhecido seu vínculo trabalhista.

Demissões: Está em duvida sobre os motivos de sua demissão? Vamos analisar seu caso e verificar a justa causa.

Diferenças no FGTS: Examinamos seu extrato e averiguamos se os depósitos foram efetuados de forma apropriada.

Assédio Moral ou Sexual: Possibilidade de buscar indenização em situações de pressão psicológica, condições laborais inadequadas, carga horária excessiva e outras condutas inadequadas do empregador.

Pausa para Refeição: Quando não se concedem intervalos para almoço/jantar. Esteja ciente de seus direitos.

Horas Extras não Pagas: Não receber pelo trabalho extra realizado. Conheça seus direitos.

Acidentes de Trabalho: Cenários nos quais o trabalhador fica totalmente incapacitado, permanentemente ou com redução de sua capacidade para o trabalho ou execução de certas funções.

Enfermidades: Relacionadas ao Trabalho Doenças adquiridas devido às atividades laborais devem ser avaliadas.

Remuneração “por fora”: Valores recebidos além do que está oficialmente registrado na carteira de trabalho. Esteja ciente de seus direitos.

Trabalho como Pessoa Jurídica (PJ): Irregularidades em acordos de trabalho sob o regime de Pessoa Jurídica.

Periculosidade: Quando há risco iminente de morte, o adicional de periculosidade deve ser pago. Saiba seus direitos.

Insalubridade: Ambientes que prejudicam a saúde do trabalhador, classificados em graus mínimo, médio e máximo. Avalie seu caso.

Rescisão Indireta: Caso ocorra uma rescisão indireta, o funcionário pode buscar seus direitos trabalhistas por meio de uma ação judicial.

Adicional Noturno: O adicional noturno deve ser, no mínimo, 20% sobre o valor da hora de trabalho normal.

Na advocacia trabalhista, oferecemos todo o suporte para pessoas físicas e jurídicas, esclarecendo as dúvidas ou problemas dos clientes que são analisados minuciosamente, sempre aconselhando na melhor solução preventiva ou contenciosa.

Nosso escritório realiza um atendimento dedicado às diversas demandas dos clientes com mais agilidade, personalização e segurança.